法定福利項目:
其他福利項目:
勞資關係:
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形如下:
員工福利措施與實施情形
本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險,使同仁有所保障。另本公司為充分照顧員工,由人力資源處及行政支援處統籌規劃員工之各項福利措施與運作,以提升員工福利。本公司之福利措施如下:
福利補助:結婚禮金、住院慰問、喪葬慰問等。
文康活動:年度旅遊、尾牙活動安排、部門聚餐等。
其它補助:三節禮金、員工酬勞、績效獎金、團體保險、出差/旅遊旅行 平安險、定期員工健康檢查、特約飯店住宿優惠等。
員工進修及訓練
本公司為提升人力資源素質與企業之核心競爭力,以達永續經營之目標,建立完整之教育訓練體系,以培養富有專業能力並兼具競爭力之人才。
內部訓練:新進員工教育訓練、部門內部教育訓練、環境安全訓練、其 他內部專業講師課程、直接人員訓練、消防逃生訓練、工安訓練、業務 基本訓練、製程訓練、機器操作訓練等。
外部訓練:各部門主管及員工依工作需求,申請派員參加外部企業機構 舉辦之課程與訓練、客戶使用產品教育訓練、業務參加國際展覽推廣及 產品展示等。
退休制度與實施情形
自2005年7月1日起配合勞工退休金條例之實施,依勞工退休金條例之規定,凡選擇新制或新制施行後到職之員工,公司按每月薪資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜,本公司自成立至今尚無員工退休之情況。
勞資間之協議情形
本公司依勞基法訂定各項規定,以維護員工權益,並定期舉辦勞資會議,對公司各項制度等問題採開放及雙向溝通方式,期使勞資雙方關係良好合諧及互動,並確保員工之各項權益取得公平合理的處理。故歷年來勞資關係和諧,無重大勞資糾紛產生。
各項員工權益維護措施
本公司各部門訂有完善的作業流程,並依據相關法令及內部控制規範,落實各項員工應有權益及應盡責任;此外公司有良好的溝通機制,重視員工及主管間的意見交換,公司也能據此作出最適當的處理,以維護員工及公司權益。